Stage-Tirocini

Lo stage o tirocinio è uno strumento finalizzato all'inserimento temporaneo di giovani in azienda e non si configura come rapporto di lavoro.

Esistono due tipologie di tirocini:

• Tirocini curriculari: inclusi nei piani di studio delle università e degli istituti scolastici, oppure previsti all'interno di un percorso formale di istruzione o formazione come strumento di alternanza scuola-lavoro per affinare il processo di apprendimento e formazione consentendo anche l’acquisizione di crediti formativi
• Tirocini extra-curriculari: indirizzati a soggetti che cercano occupazione, per favorire il contatto diretto con il soggetto ospitante. Tali esperienze hanno l’obiettivo di incrementare il bagaglio di conoscenze del tirocinante favorendo l’acquisizione di competenze professionali e l'inserimento o reinserimento lavorativo

Per l’attivazione, è necessaria una convenzione tra un soggetto c.d. promotore come ad esempio:

• Università
• Scuole superiori
• Agenzie per l'impiego
• Centri di formazione

e un soggetto c.d. ospitante come ad esempio:

• Aziende
• Studi professionali
• Cooperative

corredata da un piano formativo.

Finalità dello stage

È quella di creare un primo contatto con il mondo produttivo, realizzando momenti di alternanza tra studio e lavoro, al fine di sperimentare un addestramento pratico. La finalità formativa di tale esperienza è garantita dalla presenza e dal supporto di due tutor: il primo è responsabile organizzativo del tirocinio ed è individuato dal promotore collaborando alla stesura del Piano formativo individuale; il secondo, individuato dall'ospitante, è responsabile dell'inserimento e dell'affiancamento del tirocinante sul luogo di lavoro per tutto il periodo previsto dal Piano Formativo Individuale.

Trattamento normativo ed economico dello stage

Mentre nei tirocini curriculari, l’ospitante non è obbligato a corrispondere un’indennità né un rimborso spese anche se a propria discrezione può decidere di farlo, nei tirocini extra-curriculari deve essere corrisposta un’indennità di partecipazione di importo non inferiore a € 300 lordi mensili. Tale indennità viene erogata per intero a fronte di una partecipazione minima al tirocinio del 70% su base mensile.

La legge 30 dicembre 2021, n. 234 (c.d. legge di Bilancio 2022), ha stabilito che il soggetto ospitante sia tenuto, nei confronti dei tirocinanti, a propria cura e spese, al rispetto integrale delle disposizioni in materia di salute e sicurezza di cui al D. Lgs. n. 81/2008.

Formazione durante lo stage